成長，從轉變開始 | |||||
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不知不覺，已經在總部綜合辦借調輪訓了一段時間，我主要負責部門材料撰寫等工作，深度參與了綠色建材公司工作會、民主生活會等重大會議籌備工作。雖然時間不長，但卻因不同的平臺、不同的經歷和挑戰(zhàn)，讓自身有機會跳出固有思維局限重新審視自己，要說感悟最深的，應該就是兩個字——轉變。 在適應中感悟積極的心態(tài)。從項目到二級總部，是一個“上接天線，下接地氣”的過程，對于我來說，更是心態(tài)、能力和作風的轉變過程。在項目工作六年，初心恒在，活力與激情并未消退，但也毛躁、沉不下心，工作時也有著年輕人的“煩惱”，得到組織表揚干勁滿滿，受到批評氣餒難過；當時接到總部借調輪訓的機會，心里說實話緊張激動，也有畏難的情緒，擔心能力不足，難以勝任部門重擔，但是這段時間工作下來，逐漸適應了部門嚴謹細致的工作氛圍，環(huán)境改變了我，我也慢慢適應了環(huán)境，也是一個相輔相成的過程。從當初的緊張、畏難到現(xiàn)在認真、上進的心態(tài)，我覺得不僅是個人主觀的改變，更是因為有這次寶貴的鍛煉機會，二者缺一不可。 在反思中得到能力的提升。在項目工作時，心里想的是做好自己分內的事，完成好自己的任務，晚上安心睡上一覺，第二天再繼續(xù)這樣循環(huán)下去，業(yè)務能力是在增長的，但是也就局限在自己的工作范圍內了。來到總部之后，突然一下之前在項目所掌握的業(yè)務能力不適用了，會有焦慮的思想，但更多的是要趕緊逼著自己去學習，向周邊領導、同事請教細節(jié)，不斷總結學習經驗。 在借調工作中，常常需要我們匯總各業(yè)務部門、各項目所提交的督辦清單、匯報材料等，無形中也是接觸了其他方面的業(yè)務知識，視野也拓寬了，從單純一個項目略淺的視野面到了一個面向全公司高格局的深層視野。項目的經歷為我們奠定了工作基礎，來到二級總部的干事平臺是拓寬了視野，深層次提升了能力。我覺得工作當中反思也很重要，到綜合辦鍛煉之后，領導就常告訴我們，在工作過后，要時常進行反思，如何做到推陳出新，將具體事務做到新穎獨到、有深意？工作中還有哪些我們遺漏的“小問題”？部門的前輩們也會教我們如何通過開部務會、頭腦風暴等形式來共同分享、反思，在回顧中積累經驗，在反思中提升能力。 在磨礪中學會情緒的沉淀。我覺得心態(tài)、能力得到了轉變和提升，作風自然而然地也隨之改變，作為青年干部可能都會有年輕氣盛的一面，但不代表我們支持“差不多先生”那套理論，我們是要把年輕和氣盛用到敢在創(chuàng)新破局工作難題上，而不是面對問題時心浮氣躁，敢于“試錯”，嘗試新的方法。 “有壓力才有動力”這是我們主任常掛在嘴邊的一句話，在壓力的磨礪下，方能鍛造出更堅韌的自己，下一番苦功夫，練好內功，才能蓄滿青春能量，走好人生之路。感謝各位前輩們的傳幫帶，才有了我的轉變和成長，成為一個主動去想、積極肯為的人，成為一個心中有夢、眼里有光、手中有力的人。但變好的路上沒有終點，我將扎根于工作崗位，勤于練筆、勤于思考、勤于學習，增強獨立思考能力、溝通表達能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力，把學習成果轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量。 我會一如既往，永遠向前！ | |||||
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